Owen Healy: Hvorfor fysiske krypto events stadig er vigtige for ansættelse i en fjernarbejdsorienteret verden

Personlige forbindelser forbliver afgørende i Web3, selvom fjernansættelse bliver normen. Under virtuelle ansættelsessystemer og online netværk tilbyder branchebegivenheder unikke muligheder for både talenter og arbejdsgivere til at forbinde på meningsfulde måder. Owen Healy, en førende Web3-rekrutteringskonsulent og personlig brandingstrateg, har opbygget et ry for at genkende hidden gems og skabe forbindelser, som andre overser.

BeInCrypto talte med Owen under ETH Belgrade for at diskutere aktuelle talenttrends i Web3, den særlige rolle live krypto-begivenheder spiller for ansættelse i en digital-først industri, og hvad både jobsøgende og virksomheder ofte overser. Healys erfaring giver ham en front-row plads til ændringer i, hvordan projekter identificerer og evaluerer kandidater. 

Den transformative værdi af fysiske krypto events

Afgørende. Absolut afgørende. Det fantastiske ved disse begivenheder er, at du møder mange hidden gems, især udviklere, der måske stadig er i Web2-jobs, men som har bidraget til open-source projekter i Web3 i nogen tid. De er ikke altid på LinkedIn, og selv hvis de er, finder du dem måske ikke gennem søgeord. Begivenheder som ETH Belgrade, hvor 200+ mennesker hacker, er perfekte til dette. Serbien har især været en fantastisk kilde til talent for mig; landet er fyldt med udviklere.

Ethereum vs. generelle krypto konferencer: hvad adskiller dem?

Ethereum-begivenheder er meget mere relationelle. Folk vil faktisk gerne lære dig at kende: hvad du interesserer dig for, både inden for og uden for krypto. Det er mindre transaktionelt. Du får ordentlige samtaler og mere dybde. Ved generelle krypto-begivenheder føles det nogle gange som speeddating. Det handler mere om logoer end mennesker. Her får du chancen for at tale med nogen flere gange over et par dage, og det gør hele forskellen.

Fordele for kandidater og virksomheder ved live events

Du møder nogen personligt og bliver straks imponeret, selvom deres CV ikke skriger “perfekt match.” Det er det smukke ved begivenheder. En hurtig samtale med en CTO eller projektleder kan skabe en forbindelse. Og hvis de husker dig, har du allerede plantet et frø. Senere bliver det meget lettere at følge op på Telegram eller dele dine ideer. Du er ikke længere bare et andet CV i bunken.

Begivenheder giver marketingfolk en chance for at bryde ind på området. Mange grundlæggere, du møder her, er måske ikke klar til at ansætte fuldtid, men de vil huske nogen, der tilbyder at hjælpe deltid eller pro bono. Det er en måde at få den første smule erfaring. Selv bare at forbinde med økosystemrepræsentanter eller projektambassadører kan føre til noget. Du skal bare være proaktiv.

At få mest muligt ud af krypto konferencer: strategi og succeshistorier

Jeg planlægger ikke så meget. Jeg er normalt for travl med dagligt arbejde til at sætte møder op på forhånd. Jeg dukker bare op, poster på LinkedIn, at jeg deltager, og går derfra. Meget af den succes, jeg har haft, kommer bare fra at være synlig, få folk til at genkende mig fra mit indhold og starte samtaler naturligt. Du laver én ægte forbindelse, og det kan snebolde til ti mere. Min eneste strategi er at dukke op, tale med folk og bare prøve at få venner.

Et nyligt eksempel: Jeg var til Zebu Live i London og endte med at chatte med en marketingfyr. Vi blev venner. Et par måneder senere introducerede han mig til en Bitcoin-udvikler: super talentfuld, men helt under radaren. Ikke aktiv på LinkedIn, ingenting. Jeg ville aldrig have fundet ham gennem sourcing. Jeg endte med at ansætte ham til et kundeprojekt. Den forbindelse ville ikke være sket uden den begivenhed. Disse ting har virkelig ROI.

Fremadrettet: Kommende begivenheder og råd til jobsøgende

Jeg vil helt sikkert være til stede ved ETHCC—sidste år var det godt for forretningen, selvom det ikke var den sjoveste begivenhed. Buenos Aires er også på listen. Jeg elsker Barcelona, så jeg vil sandsynligvis tage til European Blockchain Convention igen. Sandsynligvis Zebu Live, måske Eth Warsaw. Jeg er stadig ved at finde ud af det hele.

Til jobsøgende er mit råd at være ærlig. Vær gennemsigtig. Ræk ud på forhånd. Se på talerlisten, tjek hvem der deltager på Twitter, og send bare en besked til folk. Sig: “Hej, jeg vil gerne ind på området. Her er mine færdigheder. Kan vi tale sammen?” Del artikler, du har skrevet, GitHub-links, alt der viser din interesse. Selv et par gode tweets. Folk på dette område er normalt glade for at hjælpe, men du skal vise indsats.

Vejledning for virksomheder: genovervejelse af ansættelsesbudgetter

Hvis jeg var en intern rekrutteringskonsulent for et hurtigt voksende projekt eller en fond, ville jeg bruge en stor del af mit ansættelsesbudget på at deltage i begivenheder som disse. Der er masser af talent her, der ikke dukker op gennem traditionelle kanaler. Tag din CTO med. Tal med folk. Du vil forlade med en pipeline, du aldrig ville have bygget online. Og ja, begivenheder koster penge: men én god ansættelse kan betale for det ti gange.