Blockchains decentrale natur og fleksibiliteten ved fjernarbejde har vist sig at være en betydelig fordel for virksomheder, der opererer inden for Web3- og kryptovalutasektorerne.
Virksomheder, der arbejder helt eksternt, udnytter de unikke fordele ved fjernarbejde til at drive innovation og udvide deres globale tilstedeværelse.
At bygge bro mellem Web3’s etos og fjernarbejde
Amanda Keleher, Chief People Officer hos Consensys, fortalte BeInCrypto om den dybe indvirkning af fjernarbejde, især i betragtning af adgangen til globale talentpuljer. Med over 800 medarbejdere fra forskellige kulturelle baggrunde, der arbejder på tværs af seks kontinenter, udnytter Consensys et bredt spektrum af perspektiver.
Denne mangfoldighed fremmer innovative ideer og hjælper med at afdække nye brugsscenarier globalt. På samme måde har skiftet til fjernarbejde gjort det lettere for uafhængige medarbejdere at komme frem i Web3. Denne model giver fleksibilitet og kræver, at virksomhederne indfører mere samarbejdsorienterede arbejdsmetoder, hvilket afspejler et grundlæggende skift til et mere afbalanceret, samskabende forhold, der beriger arbejdspladsoplevelsen.
Desuden bliver traditionelle lønpakker suppleret eller endda erstattet med digitale valutaer og token-baserede belønninger. Dette skift stemmer overens med Web3’s digitale natur og øger appellen til teknologikyndige fagfolk, der værdsætter innovation i betalingsløsninger.
“Web3 er også langsomt ved at flytte visse arbejdsrelaterede processer til blockchain. Dette omfatter ansættelsesaftaler, kontrakter med tjenesteudbydere og endda verificering af legitimationsoplysninger. Disse processer bliver mere åbne, sikre og let tilgængelige gennem decentrale teknologier,” siger Keleher til BeInCrypto.
Læs mere om dette: En komplet guide til fjernarbejde for virksomheder og medarbejdere
Dette engagement i decentralisering handler ikke kun om teknologi, men afspejles også i virksomhedens struktur og kultur. Consensys holder f.eks. regelmæssige Town Hall-møder og kvartalsvise Ask Me Anything (AMA)-sessioner med deres ledelse. Ifølge Keleher fremmer disse initiativer et gennemsigtigt og engagerende fællesskabsmiljø på et mere personligt niveau.
Ligeledes kan DAO’ers (Decentralized Autonomous Organizations) indflydelse på arbejdspladsen ikke overses. DAO’er giver indsigt i, hvordan medarbejderne foretrækker at arbejde og blive kompenseret. Denne model fremmer en dybere forbindelse til arbejdspladsen gennem fællesskab, forbindelse, formål og samskabelse.
“DAO’er kan ændre, hvordan folk ser deres karriere, hvor de ikke bare arbejder for en virksomhed, men med en virksomhed. Det er et interessant perspektiv, da vi lærer, at folk gerne vil have en dybere forbindelse til deres arbejdsplads,” fortæller Keleher.
Selv om fleksibiliteten ved fjernarbejde passer godt til blockchain-teknologiernes decentrale natur, medfører det også betydelige risici, som kræver omhyggelig styring.
De skjulte farer kræver din opmærksomhed
En primær bekymring for kryptovirksomheder er den stejle indlæringskurve, der er forbundet med blockchain og relaterede teknologier.
Keleher fremhæver de uddannelsesmæssige barrierer som en væsentlig forhindring. Hun råder til at oprette lærings- og udviklingsprogrammer for at bekæmpe dette. For eksempel tilbyder MetaMask Learn gratis, flersproget uddannelse i Web3-teknologier.
“Der er en stejl læringskurve forbundet med at forstå blockchain, smarte kontrakter eller decentrale applikationer. Det kan gøre det udfordrende at få medarbejdere, interessenter og brugere, som ikke er fortrolige med disse begreber, med ombord. Det er afgørende, at virksomheder investerer i læring og udvikling af teknologien for at undgå lave adoptionsrater og manglende evne til at skabe reelle forandringer,” forklarer Keleher.
Læs mere her: Overgang til ny karriere: En trin-for-trin-guide til succes
En anden væsentlig risiko ved fjernarbejde i Web3-sektoren er opretholdelse af datasikkerhed. Consensys har opnået ISO27001-certificering for at opretholde de højeste standarder for datasikkerhed. Dette repræsenterer et globalt benchmark for informationssikkerhed og hjælper organisationer med at evaluere deres databeskyttelseskapacitet.
Kravet om høje sikkerhedsstandarder er afgørende, da fjernarbejdsscenarier ofte involverer flere adgangspunkter, der potentielt kan udnyttes.
“Vores ISO27001-certificering understreger vores dedikation til at implementere de mest robuste sikkerhedskontroller. Derudover har vi også modtaget SOC2 type 1 og 2 certificeringer. Vi opfordrer andre Web3-organisationer til at tage de bedste standarder for informationssikkerhed til sig for i fællesskab at fremme en kultur af sikkerhedsbevidsthed”, konkluderer Keleher.
Desuden er det lovgivningsmæssige miljø for blockchain og kryptovalutaer stadig en gråzone. Det forstærkes af fjernarbejdsmodellen, hvor jurisdiktionen kan være tvetydig. Keleher understreger behovet for smarte, fleksible regler, der udvikler sig i takt med teknologien for at undgå at kvæle innovation.
Fjernarbejde i Web3- og krypt obranchen indebærer ubestridelige risici, men giver mulighed for større fleksibilitet, adgang til en bredere talentmasse og innovative kompensationsmetoder.
Disclaimer
Alle oplysninger på vores hjemmeside offentliggøres i god tro og kun til generelle informationsformål. Enhver handling, der foretages af læserne på grundlag af oplysningerne på vores hjemmeside, er udelukkende på egen risiko.
