Kunstig intelligens har nu kostet over 9.200 jobs i 2026. Virksomheder som Block knytter direkte deres afskedigelser til automatisering. Arbejdsmarkedet forandrer sig hurtigere, end de fleste havde regnet med.
En ny rapport fra RationalFX har registreret 45.363 tech-afskedigelser globalt siden januar. Cirka 20% af disse jobtab skyldes direkte AI-implementering og omstruktureringer i organisationer.
Sådan beskytter du dine job
Block er øverst på listen med 4.000 afskedigelser. Direktør Jack Dorsey udtalte, at beslutningen ikke skyldtes økonomien. Han pegede i stedet på, at AI-værktøjer nu laver opgaver, som tidligere blev udført af mennesker. Virksomheden reducerer antallet af medarbejdere fra 10.000 til cirka 6.000.
WiseTech Global fjernede 2.000 stillinger. Andre, som eBay, afskedigede 800 ansatte, mens Pinterest skar 675 jobs væk.
Spørgsmålet er ikke længere, om kunstig intelligens vil påvirke dit job. Det er allerede sket. Og virkningen på yngre arbejdstagere bliver stadig mere alvorlig.
ServiceNow-direktør Bill McDermott lød en af de mest markante advarsler hidtil. Skrev han til CNBC’s Squawk on the Street, at entry-level job forsvinder til AI-agenter:
“Arbejdsløsheden blandt nye universitetsuddannede kan nemt ramme midten af 30’erne de næste par år. Så meget arbejde vil blive udført af AI-agenter. Så det bliver svært for unge mennesker at skille sig ud i de store virksomheder.” — Bill McDermott, direktør for ServiceNow
Den amerikanske centralbank i New York rapporterede, at arbejdsløsheden blandt nye universitetsuddannede ved udgangen af 2025 lå på cirka 5,7%, mens underbeskæftigelsen var oppe på 42,5% – det højeste siden 2020. McDermotts advarsel viser, hvor hurtigt dette tal kan stige.
Men brancheledere mener, at dem, som tilpasser sig AI, har større chance for at klare sig. Nvidia-direktør Jensen Huang adresserede situationen direkte på Milken Institute:
“Alle jobs vil blive påvirket, og det sker omgående. Det er uden diskussion. Du mister ikke dit job til AI, men du mister det til nogen, der bruger AI.” — Jensen Huang sagde.
Investor Naval Ravikant udtrykte forskellen endnu tydeligere på X. Han mente, at den reelle opdeling ikke handler om erfaringsniveau, men om hvorvidt man kan arbejde med AI eller ej.
Google-direktør Sundar Pichai har opfordret til en fælles indsats. På Bloomberg Technology Summit i juni 2025 udtrykte han, at efteruddannelse ikke kun kan være medarbejdernes ansvar:
“Det er et fælles ansvar for regeringer, uddannelsesinstitutioner og private virksomheder at forberede arbejdsstyrken… Der kræves massive efteruddannelsesinitiativer for at sikre, at teknologien gavner alle.” — Sundar Pichai, sagde.
Medarbejdere med AI-kompetencer får allerede op til 56% højere løn end kolleger uden sådanne evner, ifølge en PwC-analyse. Fordelen vokser for hver kvartal uden handling.
World Economic Forum vurderer, at kunstig intelligens vil skabe 170 millioner nye stillinger inden 2030. Men disse jobs går til medarbejdere, der tilpasser sig nu – ikke dem, der venter på, at overgangen går langsommere.
