I 2025 oplevede Bitcoin (BTC)-økosystemet en stigning på 6% i jobopslag, hvor ikke-udvikler-stillinger udgjorde størstedelen af de nye åbne stillinger, ifølge en nylig rapport.
Dataene peger på, at Bitcoin jobmarkedet er ved at modnes, da kulturelt match, engagement i fællesskabet og synlige bidrag i stigende grad vægtes højere end traditionelle kvalifikationer i ansættelsesprocessen.
Bitvocation-rapport beskriver foranderligt bitcoin-jobmarked i 2025
Bitvocation’s 2025 Bitcoin Jobs Data-rapport fremhævede ansættelsestendenser hos virksomheder, der udelukkende arbejder med Bitcoin, samt virksomheder der beskæftiger sig med Bitcoin-relaterede områder. Rapporten definerer Bitcoin-only virksomheder som forretninger, der opfylder tre betingelser:
- Deres produkter fokuserer udelukkende på Bitcoin og ikke på nogen konkurrerende kryptovaluta.
- De identificerer sig offentligt som Bitcoin-only eller Bitcoin-first i deres mission eller kommunikation.
- De bidrager aktivt til Bitcoin-økosystemet, for eksempel gennem open source-udvikling eller engagement i fællesskabet.
Ifølge tallene var der i 2025 1.801 unikke Bitcoin-relaterede jobopslag. Det svarede til en stigning på 6% fra 1.707 i 2024.
Bitcoin-only virksomheder stod for 47% af alle jobopslag, hvilket er en stigning fra 42% året før. Imens udgjorde Bitcoin-adjacent virksomheder 53%. Det viser, at forskellen mellem Bitcoin-fokuserede og Bitcoin-relaterede virksomheder forsatte med at mindskes i 2025.
Væksten blandt Bitcoin-only arbejdsgivere var bredt fordelt. Rapporten talte 154 Bitcoin-only virksomheder, som hver i gennemsnit ansatte 6 personer.
Riot Platforms stod i front blandt disse firmaer, men havde kun en begrænset andel. Tilsammen oplevede de 10 største Bitcoin-only arbejdsgivere en vækst på 122% fra året før.
“Det er et distribueret økosystem. Væksten er ikke samlet hos enkelte giganter – den er spredt over mining, lightning network, finansielle tjenester og non-custodial virksomheder, der vokser i et bæredygtigt tempo,” stod der i rapporten.
Til sammenligning var ansættelser hos Bitcoin-adjacent virksomheder koncentreret omkring få. Bitdeer stod for næsten en tredjedel af alle relaterede stillinger med 307 jobannoncer. De 10 største relaterede firmaer besatte 85% af segmentets stillinger.
Ikke-udvikler-stillinger udgjorde imens 74% af alle roller, op fra 69% i 2024. Product Manager var den højest rangerende blandt ikke-tekniske roller.
Bitvocation bemærkede også en markant stigning i ansættelser på direktørniveau, hvilket indikerer, at virksomhederne udvider deres drift. På den tekniske side var efterspørgslen størst efter software engineers, især på seniorniveau. Ifølge rapporten:
“Bitcoin-only virksomheder beskæftiger sig hovedsageligt med mining, medier og design og ansætter typisk på indgangs- og ledelsesniveau. Bitcoin-adjacent selskaber dominerer på finans, HR og engineering med fokus på erfaring på senior- og mellemniveau.”
Bitcoin jobvækst forbliver USA-drevet, med udvidelse i Asien
Regionalt dominerede USA stadig jobmarkedet for Bitcoin med klart flest Bitcoin-relaterede roller sammenlignet med resten af verden tilsammen. Asien oplevede også markant fremgang.
Singapore skilte sig ud med en stigning på 158% i Bitcoin-relaterede jobopslag, hvilket især skyldtes vækst hos én stor arbejdsgiver. Mindre, men bemærkelsesværdige grupper af ansættelser dukkede op i lande som El Salvador, Bhutan og Brasilien, hvilket fremhæver, hvordan Bitcoin-venlig politik kan føre til lokale jobs.
“Amerika er Bitcoin-only territorium. Nordamerika topper med 309 Bitcoin-only job. Europa og Asien hælder mere mod Bitcoin-adjacent, dog med enkelte undtagelser,” bemærkede Bitvocation.
Fjernarbejde forblev et centralt kendetegn på Bitcoin-jobmarkedet i 2025, selvom andelen faldt sammenlignet med året før. Ud af det samlede antal jobopslag var 809 roller, svarende til 45%, udbudt som fjernarbejde, ned fra 53% i 2024.
Bitcoin-only firmaer beholdt en stærkere præference for distribuerede teams, da 56% af deres stillinger tilbød mulighed for fjernarbejde.
Det, bitcoin-arbejdsgivere værdsætter mest
Bitcoin arbejdsgivere rapporterede i 2025, at udfordringerne ikke handlede om antallet af ansøgere, men om at finde kandidater med den rette kombination af færdigheder, indstilling og forståelse for økosystemet.
I stedet for kun at stole på formelle kvalifikationer eller flotte cv’er så arbejdsgiverne i stigende grad efter konkrete resultater, som open-source bidrag, inddragelse i fællesskabet, offentlig skrift eller praktisk erfaring på området inden for Bitcoin.
“De sværeste stillinger at besætte er i begge ender: meget specialiserede tekniske poster (Bitcoin Core, Lightning, værdipapir) og ikke-tekniske roller, der kræver evnen til at oversætte Bitcoins værdier til produkt, vækst, drift eller kommunikation,” tilføjede rapporten.
Alsidighed blev også et centralt tema. Mange Bitcoin-virksomheder, især dem i tidlige faser, foretrak folk der kunne arbejde på tværs af områder og påtage sig flere forskellige opgaver.
Stærke kommunikative evner og evnen til at omsætte Bitcoin principper til produkt, drift, vækst eller strategi blev betragtet som især værdifulde i ikke-tekniske roller.
