Coinbase forbereder sig på at omlægge sin forretningsdrift mod USA på grund af nordkoreanske hackere. Dette inkluderer krav om personlig orientering og begrænsning af visse roller til kun amerikanske statsborgere.
Disse politikker, især den sidste, kan forårsage væsentlige problemer eller åbenlyst krænke føderal lovgivning. Der er mange ubesvarede spørgsmål, især vedrørende begrundelsen for disse ændringer.
Coinbase’s nye amerikanske politikker
Nordkoreanske hackere skaber en voksende frygt i kryptosamfundet, især på grund af infiltrationsproblemet. DPRK-baserede teams ansøger om job i Web3 IT-roller, hvilket muliggør massive tyverier.
For at bekæmpe denne stigende tendens tager Coinbase en radikal tilgang for at omlægge sin arbejdsstyrke mod USA.
Ifølge en ny rapport fra Business Insider involverer Coinbases nye USA-fokus nogle virkelig monumentale ændringer. Selvom virksomheden har været fokuseret på fjernarbejde i flere år, skal alle medarbejdere nu besøge USA personligt for at deltage i medarbejderorientering.
Derudover vil “adgang til følsomme systemer” nu kræve amerikansk statsborgerskab og fingeraftryksscanninger.
Men denne form for drastisk handling er meget karakteristisk for direktør Brian Armstrong. I går gav han et interview, hvor han beskrev, hvordan han “gik solo” og brugte “hårdhændede” metoder til intern AI-udbredelse i et rasende tempo. Dette involverede bølger af pludselige fyringer.
Coinbases nye USA-politikker synes at være i tråd med denne adfærd.
Mulige problemer og ubesvarede spørgsmål
Alligevel vil dette forårsage en masse problemer. For det første bliver det stadig mere vanskeligt at rejse til USA for arbejdsformål under præsident Trump.
Et nyt sæt af “Diskretionære Faktorer” fra Department of Homeland Security kan forhindre Coinbase-medarbejdere i at deltage i orienteringer i USA.
Desuden forårsager denne politik problemer i begge ender. Ikke-statsborgere, der allerede bor i USA, kunne stadig ikke arbejde i visse virksomhedens roller, hvilket er eksplicit ulovligt under føderal lovgivning:
“Loven forbyder diskrimination, når det kommer til enhver aspekt af ansættelse, herunder ansættelse, fyring, løn, jobopgaver, forfremmelser, afskedigelse, træning, frynsegoder og enhver anden betingelse for ansættelse. Immigration Reform and Control Act af 1986 (IRCA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere… baseret på en persons statsborgerskab eller immigrationsstatus,” udtaler US Equal Employment Opportunity Commission stater.
Er truslen fra nordkoreanske hackere virkelig så alvorlig? Lækkede dokumenter afslørede, at disse infiltratorer ikke forsøger at fremstå for overbevisende, idet de tror, at svage ansættelsespraksisser indikerer svag backend-sikkerhed.
For at nævne et eksempel har cybersikkerhedseksperter gjort grin med nordkoreanske CV’er med latterlige navne som “Clark Pickles”:
Med andre ord synes Coinbases nye USA-politik at være en overreaktion. Nordkoreansk infiltration kan endda være et simpelt påskud for foranstaltninger, som firmaet ønskede at gennemføre på forhånd. Når alt kommer til alt, har præsident Trump en erklæret “America First” dagsorden, og Coinbase har betydelige forbindelser med hans administration.
For nu er der mange ubesvarede spørgsmål og problemer at tage fat på. Det er uklart, hvordan denne situation vil udvikle sig, eller hvordan Coinbase vil implementere disse foranstaltninger.
