Professionelle i kryptoindustrien oplever faldende lønpakker, selvom grundlæggerlønningerne stiger. Samtidig er fjernarbejde nu standarden i branchen, ifølge en nylig undersøgelse.
Data fra Dragonfly afslørede, at mens løn- og tokenpakker strammes for de fleste roller, er nye tendenser ved at omforme kryptojobs i 2025.
Hvem får stadig god løn i kryptofirmaer?
Kryptogodtgørelse i 2024/2025 er under pres. Ifølge Dragonflys seneste rapport — baseret på en undersøgelse af 85 virksomheder og mere end 3.400 individer — faldt den gennemsnitlige løn på tværs af kryptofirmaer med 18% år-over-år til $144.000. Token-tilskud faldt med 75%.
På trods af dette generelle fald steg grundlæggergodtgørelsen med 37% og nåede cirka $197.000. Desuden var aktietilbuddene en smule oppe.
Tekniske roller fortsatte med at kræve stærk kompensation, især for senior IC’er og ingeniørledere. Alligevel havde produktledelsesledere de højeste grundlønninger samlet set.
Geografisk set blev lønforskelle mindre. US-roller førte stadig samlet set i kontantkompensation. Men internationale ledere matchede eller overgik nogle gange US-kompensation, hovedsageligt på grund af større token- og aktiepakker givet i udlandet.
“Aktier skiftede ujævnt, især med ikke-tekniske, ikke-ledende roller. US så faldende intervaller (kompression), mens internationale tilfælde nogle gange nåede 2–10× US-niveauer. Tidlige virksomheder tilbød lavere lønninger og mere aktie (ofte 2×), mens senere teams vendte balancen,” læste rapporten.
Dragonflys 2024/2025 rapport fandt, at virksomheder i stigende grad tildeler tokens separat fra aktier, hvilket afspejler en modnet tilgang til kryptogodtgørelse. I undersøgelsesdataene behandlede 51% af teams tokens og aktier som helt separate elementer, en stigning fra 45% i 2023. Kun 22% opretholdt en proportional forbindelse mellem de to.
Teknisk talent dominerer krypto arbejdsstyrken
Bemærkelsesværdigt udgjorde tekniske stillinger størstedelen af teamet, hvilket afspejler kryptoindustriens vedvarende fokus på ingeniørarbejde og produktudvikling. Ingeniør- og kryptoingeniørroller udgjorde tilsammen cirka 67% af det samlede antal ansatte, hvilket bekræfter, at ingeniørarbejde forbliver konge i Web3-ansættelser.
Ikke-tekniske funktioner var også underrepræsenteret: marketing udgjorde kun 7% af teams, design 5%, og produkt 7%, mest i senior- eller lederstillinger.
Endelig forblev entry-level stillinger relativt sjældne. De udgjorde kun 10% af det samlede antal ansatte.
“Entry-level ansættelser var sjældne, hvilket begrænsede pipelines og mangfoldighed og gjorde det sværere for nye deltagere at komme ind i branchen (med produkt og marketing særligt udfordrende). Lederansættelser uden for ingeniørarbejde var begrænsede,” afslørede Dragonfly.
Krypto jobansættelse: fjernarbejde og globalt
Efterhånden som kryptovirksomheder vokser, bliver ansættelsestendenser mere globale og digitalt indfødte. Teams udvider sig på tværs af grænser, mens de opretholder slanke, teknisk fokuserede arbejdsstyrker, der er afhængige af distribueret drift og asynkron samarbejde.
Dragonfly afslørede, at fjernarbejde var den fremherskende model på tværs af kryptoindustrien. Undersøgelsen fandt, at 54% af kryptofirmaer opererede fuldtfjernarbejdende, mens 30% brugte hybride opsætninger. Yderligere 14% beskrev sig selv som remote-first, hvilket efterlod kun 2% fuldt på kontoret.
Rapporten bemærkede, at 94% af virksomhederne planlægger at opretholde deres nuværende politikker, hvilket understreger, hvor dybt fjernarbejde er indlejret i sektorens kultur. Amerikanske virksomheder har en tendens til at være mere fjernarbejdsorienterede, mens internationale teams foretrækker hybride arrangementer.
Dermed tegner Dragonflys 2024/2025 Crypto Compensation Report et billede af en modnet, men forsigtig industri. Lønninger og token-tilskud er strammet på tværs af de fleste roller, men grundlæggere og senior tekniske ledere fortsætter med at opnå betydelige belønninger.
Samtidig redefinerer den globale overgang mod remote-first drift og distribueret talent, hvordan kryptofirmaer bygger teams og konkurrerer om ekspertise. Mens markedet køler på kompensation, tyder dataene på, at kryptos langsigtede fokus forbliver klart: belønne teknisk ekspertise, opretholde fleksibilitet og bygge globalt.
