Tech-arbejdere, som brugte kunstig intelligens (AI) mindre end én gang om måneden, havde tre gange så stor risiko for at blive fyret som kolleger, der brugte det mindst månedligt, ifølge en Gallup-undersøgelse.
Resultatet viser en kløft i en branche, der allerede oplever større fyringsrisiko end andre. Det tyder på, at regelmæssig AI-brug – ikke kun job eller sektor – var med til at afgøre, hvem der beholdt deres job.
Hvorfor AI-ikke-brugere var mere udsatte
Gallup spurgte både ansatte og arbejdsløse voksne om, hvor ofte de brugte/bruger AI på jobbet. Resultaterne viste, at de fyrede var mindre tilbøjelige til at have brugt AI end dem, der stadig var i arbejde.
Omkring 62% af de fyrede sagde, at de brugte AI en gang om året eller sjældnere, mens det galt for 50% af de nuværende ansatte. Samtidig oplyste 28% af de nuværende ansatte, at de bruger AI ofte, imod 22% blandt de ledige.
Gallup kaldte forskellen statistisk signifikant. Mønstret holdt ved, efter firmaet tog højde for alder, uddannelse, branche og tid siden hver fyring.
“AI-ikke-brugere ser ud til at have været mere sårbare på arbejdsmarkedet,” sagde Gallup.
Følg os på X for at få de seneste nyheder samtidig med, de sker
Hvor AI-fyringerne ramte hårdest
Teknologiarbejdere har i forvejen øget risiko. De udgjorde 13% af de fyrede, men kun 6% af dem i arbejde.
Inden for denne gruppe var dem, der brugte AI mindre end månedligt, tre gange så tilbøjelige til at miste jobbet som dem, der brugte det månedligt. Samme sammenhæng sås på tværs af hele arbejdsstyrken, men i svagere grad.
“Disse tal tyder på, at inden for teknologi, en branche der allerede viser større fyringsrisiko end andre brancher, stod ansatte, der ikke havde gjort AI til en fast del af deres arbejde, over for større risiko. I resten af arbejdsstyrken er brug af AI også forbundet med lavere risiko for afskedigelse, men tendensen er tydeligst i tech-sektoren,” afslørede undersøgelsen.
Alligevel var det kun få ansatte, der skyldte teknologien direkte. Kun 1% nævnte AI som hovedårsagen, selvom 21% af medarbejderne rapporterede, at deres arbejdsplads skar ned i starten af 2026.
Gallup beskrev AI-brug som én indikator på, hvor forandringsparat en arbejdsstyrke er. Fremtidige kvartaler kan vise, om ikke-brugerne fortsat får sværere odds.
Tilmeld dig vores YouTube-kanal og se ledere samt journalister give ekspertindsigt
