Nikita Bier, produktchef hos X, gik i denne uge offentligt ud med en rekrutteringsappel til medarbejdere fra Meta. Han lovede at matche eller overgå enhver snackbudget, virksomheden kan tilbyde.
Meta’s CTO Andrew Bosworth indrømmede på et internt opkald, at medarbejdernes moral næsten er på det laveste nogensinde. Nedskæringerne i maj 2026 kostede 8.000 job. Meta tvang også omkring 7.000 flere ansatte over i AI-afdelinger og gav dem kun svært mulighed for at præge overgangen.
X ser en mulighed i Metas moralproblem
Bier annoncerede åbne stillinger for web- og dataingeniører samt dataspecialister. Han rettede budskabet direkte mod medarbejdere, han kaldte “oversete.”
Hans budskab var et direkte stik til Metas krisehåndtering. I stedet for at fremhæve løn, fokuserede han på snackbudgettet — den samme fordel Meta hastigt udvidede, efter at moralen kollapsede. Han lovede, at X ville matche eller overgå hvad end Meta kan tilbyde på området.
Ansatte beskrev på interne fora Meta’s kultur som “død og deprimerende.” Men det væsentlige problem rækker længere end kontorfrynsegoder. Applied AI, en afdeling oprettet i marts, optog omkring 6.500 ingeniører og produktchefer næsten uden indflydelse fra de overflyttede. Nogle ansatte sammenlignede det med en arbejdslejr.
I mellemtiden er chancerne for tech-nedskæringer i 2026 på spåmarkedet Polymarket på 67 %, hvor Meta’s situation er blandt de forhold, handlende nævner. Meta’s jobreduktioner fjernede cirka 10 % af arbejdsstyrken i en enkelt runde.
Bier er ikke fremmed for at udtale sig om Meta. Tidligere forsvarede han Mark Zuckerberg efter kritik over en whistleblower-dokumentar-teaser. Det viser et mønster, hvor han engagerer sig offentligt i debatter om ledelsen og kulturen hos Meta.
